Pourquoi choisir Unit4 ?
Pour améliorer progressivement les performances
Comment pourriez-vous accomplir davantage avec Unit4 ?
Attirez et fidélisez les meilleurs talents en proposant à vos collaborateurs une expérience qui différencie et
fait progresser votre entreprise. Automatisez les tâches administratives avec des technologies
innovantes et redonnez à votre personnel le temps de se concentrer sur les tâches importantes.
Donnez plus de sens au travail de chacun en connectant les objectifs à la stratégie, en tenant compte
des commentaires recueillis, en offrant des opportunités de développement et en
récompensant les meilleures performances. Par exemple :
Comprendre vos défis
Voici quelques exemples de problèmes qui empêchent les entreprises modernes d’améliorer efficacement leurs performances
« La saisie manuelle des données dans nos logiciels actuels et la lourdeur des processus d’information financière nous empêchent
de réaliser des analyses cruciales qui nous aideraient à progresser. »
« Lorsque nous découvrons des problèmes affectant les départements financiers et des ressources humaines, il est trop tard pour y remédier. » 
« Si nous voulons que les collaborateurs soient plus productifs, nous devons proposer à chacun un parcours de développement clair et l’impliquer activement. »
« Nous ne parvenons pas à attirer ou fidéliser les talents dont nous avons besoin pour réussir. »
« Nous ne pouvons pas savoir quel collaborateur possède les compétences pertinentes pour travailler sur des projets nécessitant des ressources ou à pallier une pénurie organisationnelle. » 
Mettre en œuvre des solutions efficaces
Dynamiser les performances de votre entreprise ne devrait pas être un combat, et nos solutions vous offrent une meilleure façon de progresser.
Une meilleure façon de travailler
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Solution orientée IA – Identifiez rapidement les exceptions et évitez les erreurs coûteuses.
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Flux de travail automatisés – Dynamisez l’efficacité dans l’ensemble de l’entreprise.
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Informations en temps réel – Encouragez la prise de décisions mieux informées.
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Espaces de travail spécifiques aux rôles – Permettent d’accéder rapidement aux tâches essentielles.
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Assistant digital (Wanda) – Simplifiez et accélérez l’intégration.
Attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents
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Accès en libre-service pour les collaborateurs – Permettez à vos collaborateurs de trouver les informations recherchées d’une pression sur une touche.
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Outil d’engagement des collaborateurs – Prenez la température et agissez.
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Système de gestion de l’apprentissage – Développez les compétences de votre personnel et mettez ses talents à profit.
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Bibliothèque de compétences fondamentales – Cartographiez et mobilisez votre personnel sur les projets et les sites qui lui conviennent le mieux.
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Gestion des performances et de la rémunération – Reconnaissez et récompensez l’excellent travail.
Nos clients constatent les avantages...
Il est désormais beaucoup plus facile pour nous de consulter et d’accéder aux données en temps réel, et nos utilisateurs sont plus engagés, plus actifs, et plus à même d’utiliser le système.
Farah Abbas
Directeur de la technologie et des systèmes de gestion de l’information, Oxfam America
Grâce à Talent Management, NRS invite désormais ses collaborateurs à avoir des entretiens réguliers, collaboratifs et individuels afin de développer leur carrière.
Carina Care
Chef de projet chez NRS (anciennement connu sous le nom de Magnox)
...et les analystes sont unanimes
Nucleus Research : « Réaliser de la valeur avec un solution Unit4 »
Lisez le nouveau rapport de Nucleus Research pour découvrir les principaux facteurs qui incitent les clients à opter pour l’écosystème de produits de Unit4
3Sixty Insights : NRS accomplit la migration de ses solutions HCM et FP&A vers le Cloud Unit4
Explorez comment NRS (anciennement connu sous le nom de Magnox) a révolutionné ses solutions HCM et FP&A avec une migration transformatrice dans le Cloud, en intégrant avec fluidité sa plateforme de planification des ressources humaines et d’analyses de données à ses solutions de planification et d’information financières.
Aider Oxfam America à lancer sa stratégie de transformation
« Nous voulons qu’Oxfam America parle d’une seule voix, qu’elle s’aligne autour d’une vision commune et partagée des données. ... Nous avons transformé nos processus administratifs dans leur intégralité, afin de permettre à nos employés d’être plus productifs et efficaces. »
Farah Abbas
Directeur de la Technologie et des Sstèmes de Gestion de l’Information, Oxfam America
De l’énergie pour l’avenir
Découvrez comment cette entreprise de déclassement d’installations nucléaires (anciennement connue sous le nom de Magnox) encourage, grâce aux solutions intégrées Unit4 ERP, FP&A et Talent Management, une refonte agile et orientée utilisateurs, de ses activités afin de soutenir la transformation de l’ensemble de l’organisation.
La solution connectée Unit4 HCM soutient une transformation rapide du personnel
« Nous avons obtenu des résultats rapides en remplaçant plusieurs systèmes de gestion du personnel par une plateforme unique : temps et présence, données de base des RH, gestion du cycle de vie des employés, déplacements et dépenses, gestion de l’attribution des projets, enquêtes auprès du personnel et gestion des talents. Cela a été un immense changement pour nous, et le déploiement de l’ensemble de la suite a demandé moins d’un an. »
Jussi Eskelinen
Responsable RH, Qvantel
Connecter les connaissances sur le personnel afin d’accroître la productivité, l’engagement et la croissance
« S’il y a un changement au sein de l’entreprise, nous en sommes rapidement informés. Nous ne perdons pas une année à attendre la prochaine enquête annuelle, à laquelle chacun pourra répondre ou non. Tout est là, réuni dans un tableau de bord intuitif unique. »
Sofie Van Eemeren
Responsable RH et administration du personnel, Mobile Vikings
Réunir les fonctions essentielles couvrant les ressources humaines aide à offrir une vision à 360 degrés du personnel
« Depuis un système unique, nous disposons d’un contrôle central de l’intégralité du processus Hire-to-Retire – notamment les profils, les fiches de paie, la gestion du temps et les formations que les employés ont suivies ou doivent suivre. Cette vue d’ensemble nous permet de soutenir plus précisément le personnel et de lui proposer une expérience plus engageante. »
Andrea Whiting
Responsable des systèmes, Université de Kingston
Une gestion efficace des talents favorise la croissance
« En connectant les connaissances issues de tous les aspects du parcours des employés, nous améliorons leur expérience, ce qui se traduit par une équipe de personnes plus satisfaites. »
Ilse Vermeersch
Cofondatrice et directrice des ressources humaines de C4T
Plébiscitée par des organisations orientées services du monde entier
Découvrez comment nos produits et services aident des organisations telles que la vôtre à transformer à la fois leurs opérations et le ressenti de leurs collaborateurs au travail.
Apprenez-en davantage sur Unit4 ERP, notre logiciel de planification des ressources d’entreprise
Gérez mieux votre entreprise grâce à un logiciel ERP qui vous offre des capacités supérieures – et aide vos employés à accomplir leur potentiel.
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