Hvorfor velge Unit4?
Slik kan du gradvis øke ytelsen
Hvordan kan du oppnå mer med Unit4?
Tiltrekk og behold de beste talentene med en mearbeideropplevelse som skiller deg fra andre og
driver organisasjonen din fremover. Automatiser administrasjonen med innovativ teknologi og sørg for at
medarbeiderne kan fokusere på de viktige oppgavene. Gjør arbeidet mer meningsfylt for alle ved å knytte
målene til strategien, reagere på tilbakemeldinger, sørge for utvikling og belønne gode prestasjoner. For eksempel:
Hva er dine utfordringer?
Her er noen av problemene som hindrer dagens organisasjoner i å tilpasse seg til endring
«Manuell inntasting av data og tungvint rapportering i gjeldende systemer hindrer oss i å gjøre viktige analyser som kan hjelpe oss fremover.»
«Når vi oppdager problemer innen økonomi og HR, er det allerede for sent å løse dem.» 
«Hvis vi ønsker at ansatte skal bli mer produktive, må vi engasjere dem og sørge for å gi hver enkelt en tydelig retning for utvikling.»
«Vi klarer ikke å tiltrekke og beholde talenter vi trenger for å lykkes.»
«Vi kan ikke se hvem som har den kompetansen som passer best til ressursprosjekter eller til å dekke mangler i organisasjonen.» 
Leverer effektive løsninger
Det trenger ikke å være så vanskelig å øke organisasjonens ytelse - våre løsninger gjør deg rustet for fremtiden
En ny måte å jobbe på
-
Drevet av kunstig intelligens – oppdager raskt avvik og forebygger kostbare feil.
-
Automatiserte arbeidsflyter – Øker effektiviteten i hele organisasjonen.
-
Innsikt i sanntid – Gir bedre beslutningsgrunnlag.
-
Rollespesifikke arbeidsområder – Gi rask tilgang til viktige oppgaver.
-
Digital assistent (Wanda) – Forenkler og fremskynder onboarding.
Utvikle og beholde de beste talentene
-
Selvbetjening for ansatte – Gjør det mulig for medarbeiderne å finne informasjonen de trenger med ett tastetrykk.
-
Verktøy for medarbeiderengasjement – Identifiser hvor engasjerte medarbeiderne er og iverksett tiltak der det er behov.
-
System for læringsadministrasjon – Utvikle de ansattes ferdigheter og bruk dem.
-
Bibliotek for kjernekompetanse – Kartlegg og plassér de ansatte i prosjekter og avdelinger hvor de passer best.
-
Administrasjon av ytelse og kompensasjon – Anerkjenn og belønn godt arbeid.
Kundene våre ser fordelene
Nå er det enklere å se og få tilgang til data i sanntid, noe som gjør brukerne mer engasjerte, aktive og i stand til å dra nytte av systemet.
Farah Abbas
Director of Technology and Information Management System, Oxfam America
NRS har lyttet til tilbakemeldingene og støtter nå medarbeiderne i å gjennomføre regelmessige, individuelle samtaler for å utvikle karrieren ved hjelp av Talent Management.
Carina Care
Prosjektleder, NRS (tidligere kjent som Magnox)
… og analytikerne er enige
Nucleus: «Hvordan realisere verdi med Unit4s programvare?»
Les den siste rapporten fra Nucleus Research for å finne ut hovedgrunnene til at kunder velger Unit4s produktøkosystem
3Sixty Insights: NRS migrerer HCM og FP&A til Unit4-skyen
Oppdag hvordan Magnox forbedret HCM og FP&A ved å gjennomføre en banebrytende overgang til skybaserte tjenester, som sømløst integrerer personalplanlegging og analyse med økonomisk planlegging og rapportering.
Hjelper Oxfam America med å sparke i gang transformasjonsstrategien
«Vi ønsker at Oxfam America skal snakke med én stemme og innrettes rundt et felles, delt syn på data ... Vi har transformert våre ende-til-ende-prosesser for kontorer, slik at de ansatte kan bli mer produktive og effektive.»
Farah Abbas
Director of Technology and Information Management System, Oxfam America
Powering the future
Finn ut hvordan denne organisasjonen (tidligere kjent som Magnox), som spesialiserer seg på kjernefysisk avvikling, oppnår fleksible og personorienterte forretningsendringer ved hjelp av de integrerte Unit4-plattformene for ERP, FP&A og talentstyring.
En Unit4 HCM-løsning som sørger for rask endring hos de ansatte
«Vi oppnådde raske resultater ved å erstatte flere systemer for ansatte med én enkelt plattform: tid og oppmøte, HR-masterdata, ledelse av ansattes livssyklus, reise og utgifter, administrasjon av prosjekttildeling, undersøkelser av ansatte og talent management. Dette var en stor endring for oss, og alt ble implementert på under ett år.»
Jussi Eskelinen
Head of HR, Qvantel
Bruker informasjon om de ansatte for å styrke produktiviteten, engasjementet og veksten i organisasjonen.
«Hvis det skjer endringer i selskapet, vil vi være raskt oppmerksomme på det. Du trenger ikke vente et helt år for den neste årlige undersøkelsen som du kanskje ikke engang svarer på. Alt er tilgjengelig på ett intuitivt instrumentbord..»
Sofie Van Eemeren
HR og People Lead, Mobile Vikings
Samler HR, lønn, talent management og økonomisk integrasjon for en 360-graders visning av de ansattec
«Fra ett system har vi overordnet kontroll over ansettelser til pensjonsspektret – inkludert profiler, lønnslipper, tidsstyring og opplæringskurs som ansatte har deltatt på eller skal delta på. Dette gjør det mulig for oss å samarbeide tettere med ansatte og gi dem en mer engasjerende opplevelse.»
Andrea Whiting
Systems Manager, Kingston University
Effektiv talentledelse styrker vekst
«Ved å koble innsikt fra alle deler av den ansattes reise, forbedrer vi den ansattes opplevelser, som gir et mer fornøyd team.»
Ilse Vermeersch
C4T-medgründer og HR-leder
Brukt av tjenesteorganisasjoner over hele verden
Se hvordan produktene og tjenestene våre hjelper organisasjoner som din med å endre både hvordan de driver virksomheten, og hvordan de ansatte har det på jobb.
Finn ut mer om Unit4 ERP – bedriftsprogramvare for ressursplanlegging
Administrer bedriften mer effektivt med ERP-programvare som øker kapasiteten og bidrar til en mer meningsfylt hverdag for de ansatte.
Finn ut mer om Unit4 HCM – programvare for Human Capital Management
Engasjer og inspirér de ansatte med gode løsninger for talent management, HR-, lønns og godtgjørelser som tar hensyn til alle aspekter av hvordan dine ansatte finner mening i arbeidet sitt.
Utforsk de andre programvareløsningene
Se hvordan vi støtter bransjen din
