HCM-ohjelmisto henkilöstö- ja palkanlaskentajohtajille
Ihmislähtöistä kulttuuria toteuttamassa
Ota käyttöön tarvitsemasi tieto ja työkalut – olit sitten henkilöstö- tai palkanlaskentapäällikkö asettaaksesi organisaatiosi työntekijät etusijalle.
Henkilöstöjohtajien luottovalinta organisaatioissa ympäri maailmaa
Edistä organisaatiosi keskeisiä tuloksia
Tee organisaatiosta ketterä
Hyödynnä reaaliaikaisia tietoja henkilöstöstä, jotta voit jakaa tietoa ja mukauttaa henkilöstöstrategiaa ja automatisoida manuaalisia prosesseja, jolloin tiimisi voi keskittyä olennaiseen.
Houkuttele, innosta ja mobilisoi osaajia
Houkuttele huippuosaajia ja pidä heidät sitoutuneina ja motivoituneina parantaaksesi heidän tuottavuuttaan ja panostaan organisaation menestyksen eteen.
Ota käyttöön ketterä palkitsemisstrategia
Anna organisaatiollesi välineet tehdä asiantuntevampia ja yksilöllisempiä, suoriutumiseen perustuvia palkitsemispäätöksiä.
Keskeisten taitojen ja osaamisen kehittäminen
Kehitä henkilöstön taitoja yksilöllisellä koulutuksella, joka auttaa heitä menestymään roolissaan.
Asiakastarinat
Unit4:n avulla voimme joustavasti luoda, aikatauluttaa ja järjestää kahdenkeskisiä keskusteluja, asettaa selkeitä tavoitteita ja toimia saadun palautteen pohjalta. Keskeinen viesti on, että sinua kuunnellaan ja kertomasi pohjalta toimitaan.
Ilse Vermeersch
C4T Co-Founder & Chief People Officer
Yhtenäinen Unit4 HCM -ratkaisu edistää työntekijöiden nopeaa muutosta
"Saavutimme nopeita tuloksia korvaamalla useita henkilöstöjärjestelmiä yhdellä alustalla: työaika ja läsnäolo, henkilöstöhallinnon ydintiedot, työsuhteen elinkaaren hallinta, matka ja muiden kulujen hallinta, projektien kohdentamisen hallinta , henkilöstökyselyt sekä osaamisen johtaminen. Tämä oli meille valtava muutos, ja koko ohjelmistopaketti otettiin käyttöön alle vuodessa."
Jussi Eskelinen
Head of HR, Qvantel
Työntekijätiedot yhdistämällä lisätään tuottavuutta, sitoutumista ja kasvua
”Jos jokin yrityksessä muuttuu, saamme siitä nopeasti tiedon. Ei tarvitse odottaa seuraavan vuosittaisen kyselyn saapumista sähköpostiin, johon ehkä vastataan tai sitten ei. Ohjelmistossa kaikki näkyy yhdellä intuitiivisella koontinäytöllä.”
Sofie Van Eemeren
HR and People Lead, Mobile Vikings
Ydin HR:n, palkkahallinnon, osaamisen johtamisen ja taloushallinnon integroinnin yhdistämisellä kattavai kuva työntekijöistä
”Yhdestä järjestelmästä hallitsemme työntekijöiden tietoja keskitetysti rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen. Siihen lukeutuvat profiilit, palkkalaskelmat, työajanhallinta sekä koulutukset, joihin työntekijät ovat osallistuneet tai joihin heidän on määrä osallistua. Tämän keskitetyn näkymän ansiosta voimme tukea työntekijöitä paremmin ja saada aikaan entistä sitouttavamman työntekijäkokemuksen.”
Andrea Whiting
Systems Manager, Kingston University
Tehokas osaamisen johtaminen tukee kasvua
"Yhdistämällä työntekijäpolun kaikkien osa-alueiden tiedot parannamme työntekijäkokemusta, jolloin työntekijät ovat tyytyväisempiä."
Ilse Vermeersch
C4T Co-Founder & Chief People Officer
Lisämateriaalit
Unit4 People Experience Suite
Aseta merkityksellinen työ etusijalle ja automatisoi loput. Vapauta organisaatiosi todellinen potentiaali ihmislähtöisillä yrityksille tarkoitetuilla pilviratkaisuillamme.
Tutustu tarkemmin Unit4 HCM -ohjelmistoon
Sitouta ja motivoi edistyneillä osaamisen johtamisen, ydinhenkilöstöhallinnan, palkanlaskennan ja palkitsemisen suunnittelun ratkaisuilla, jotka ottavat huomioon kaiken tarvittavan, jotta henkilöstösi löytää merkitystä työssään.
Ydinhenkilöstöhallinta
Anna tiimillesi vahva, joustava ja luotettava ydinhenkilöstöhallintajärjestelmä, joka tuottaa erinomaisen työntekijäkokemuksen ja auttaa organisaatiotasi suunnistamaan muutosten keskellä.
Osaamisen johtaminen
Valjasta ihmiskeskeinen osaamisen johtaminen varustaaksesi esihenkilöt ja tiimit oikeanlaisilla työkaluilla parantaaksesi tuottavuutta, sitoutuneisuutta ja kasvua.
Palkkahallinto
Hanki aikaa säästävä, itseohjautuva palkkahallintojärjestelmä lisätäksesi tiimien ketteryyttä, yksinkertaistaaksesi prosesseja, vähentääksesi manuaalista tietojen syöttöä ja pienentääksesi virheriskiä.
Palkitsemisen suunnittelu
Anna esihenkilöille työkalut keskeisten palkkapäätösten suunnitteluun, kohdennukseen ja viestintään sekä analytiikka- ja suunnitteluvalmiudet, jotka tukevat strategisia henkilöstöä koskevia aloitteita.
