ERP de gestion des talents
Élevez vos attentes vis à vis des logiciels de gestion du capital humain (HCM), et de ce qu'ils peuvent faire pour vous et votre personnel. Les solutions Unit4 sont conçues pour offrir une expérience utilisateur supérieure dans l’ensemble de votre organisation.
Augmentez l'engagement de vos équipes
La suite HCM d’Unit4 vous aide à optimiser vos processus de gestion des employés, à simplifier et à améliorer l’exactitude de votre système de paie, et à stimuler la productivité, l'engagement et la réussite de vos talents.
En cliquant sur notre vidéo, vous découvrirez comment nous pouvons vous aider à impliquer vos employés et à être un partenaire plus stratégique.
Unit4 Human Capital Management répond aux attentes
Unit4 HCM vous permet d'engager, de supporter et d'inspirer vos employés grâce à une combinaison transparente de notre système avancé de gestion de la paie, de notre système de ressources humaines et de notre logiciel de gestion des talents, avec une intégration facile à d'autres applications tierces essentielles.
Ressources Humaines
Débarrassez-vous des charges administratives grâce à un système RH central robuste qui comprend :
- Gestion des employés : Gérez et analysez vos effectifs grâce à un centre de contrôle et une base de données centralisés.
- Gestion des absenses : Enregistrez, contrôlez et signalez tout type d'absence des employés.
- Gestion des notes de frais : Minimisez l'administration pour les managers et les employés en offrant une saisie des dépenses entièrement autonome et en automatisant le processus d'approbation et le calcul des notes de frais.
Paie
Synchronisez toutes vos données RH avec votre logiciel de gestion de la paie, gagnez en agilité et gérez des calculs complexes à partir d'un seul système :
- Assurez une meilleure précision et moins de doublons de données pour une gestion plus efficace de la paie.
- Rationalisez et automatisez les processus de paie afin que vos employés n'interviennent que lorsque cela est nécessaire.
- Créez des rapports personnalisés à partir de toutes les données relatives aux employés et à la paie, visualisez des informations et prenez des décisions en étant mieux informé.
Votre organisation est-elle confrontée à ces défis courants en matière de gestion des talents ?
- Le processus de gestion des talents est complexe et ne mesure pas les véritables attentes.
- Les collaborateurs n’ont pas d’entretiens pertinents en tête-à-tête avec leurs responsables.
- Les informations et les tendances au sein du personnel sont difficiles à identifier.
- Votre gestion des talents a évolué pour refléter les meilleures pratiques, mais votre logiciel n’a pas fait de même.
Tirez parti de la gestion des talents pour équiper vos managers et vos équipes d’outils performants, afin de dynamiser la productivité, l’engagement et la croissance.
Planification du personnel et d’analyse des données
- Prenez des décisions en étant mieux informé et basées sur la personne, y compris le déploiement.
- Exploitez les analyses spécialement conçues pour les organisations centrées sur la personne, afin d'éclairer vos décisions et de faire en sorte que les bonnes personnes soient toujours aux bons postes pour faire avancer votre organisation.
- Suivez, gérez et développez les compétences et les capacités de votre personnel et préparez vos employés pour le futur.
Votre organisation est-elle confrontée à ces défis courants en matière de planification de la rémunération ?
- Avez-vous accès à toutes vos données dans un même emplacement, afin de commencer votre processus de planification et de budgétisation ?
- Vos directeurs peuvent-ils accéder aux informations pertinentes pour prendre des décisions concernant la rémunération de leurs équipes ?
- Vos outils sont-ils flexibles, et fournissent-ils suffisamment d’informations sur les tendances et les résultats ?
- Vos managers ont-ils des entretiens avec leur équipe concernant la rémunération ?
Fournissez à vos responsables des outils de planification de la rémunération permettant de planifier, d’allouer et de communiquer les décisions essentielles concernant la rémunération, tout en bénéficiant de capacités d’analyse des données et de planification permettant de soutenir les initiatives stratégiques en matière de main-d’œuvre.
Créez une meilleure façon de travailler
La plateforme logicielle en tant que service d’Unit4 fournit des applications d’entreprise intelligentes afin que votre organisation innove et offre des expériences optimales. Vos employés disposent de la flexibilité et de la liberté d’avoir ce dont ils ont besoin au bon endroit, et au bon moment.
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Adaptez-vous rapidement au changement avec des outils facilement reconfigurables.
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Optimisez les flux de travail en automatisant les tâches de back-office et améliorez l'expérience des employés.
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Interagissez avec vos systèmes via un assistant digital utilisant le langage naturel pour gérer rapidement les tâches quotidiennes.
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Optimisez la prise de décision et la gouvernance avec une plus grande visibilité et une conformité simplifiée.
Vous soutenir dans votre rôle
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Découvrez comment Unit4 HCM fournit aux Directeurs des Ressources Humaines (Chief Human Resources Officers, CHRO) les connaissances et outils indispensables pour prioriser le personnel de leur entreprise.
Responsable de la gestion des talents (SIRH)
Découvrez comment Unit4 HCM (logiciels de gestion du capital humain) aide les responsables de la gestion des talents à révéler les ambitions de leur personnel avec des connaissances et des outils pertinents.
Ressources supplémentaires
3Sixty Insights: NRS accomplit la migration de ses solutions HCM et FP&A vers le Cloud Unit4
Explorez comment NRS (anciennement appelé Magnox) a révolutionné ses solutions HCM et FP&A avec une migration transformatrice vers le Cloud, en intégrant avec fluidité sa plateforme de planification des ressources humaines et d’analyses de données à ses solutions de planification et d’information financières.
Reconnue dans le monde entier par des organisations au service des personnes
Témoignage client : DPD
Découvrez comment Unit4 aide DPD à améliorer le bien-être au travail en donnant la parole à tous les employés, grâce à des impulsions d'engagement et des conversations.
Vous recherchez l’une de nos autres solutions Unit4 ?
Certains de nos noms de solutions ont changé récemment :
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Unit4 Enterprise Resource Planning (ERP) est le nouveau nom de Unit4 Business World, également connu depuis de nombreuses années sous le nom de Unit4 Agresso.
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Unit4 Financial Planning & Analysis (FP&A) est le nouveau nom de Unit4 Prevero.
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Unit4 Talent Management est le nouveau nom de notre logiciel de développement des talents intuo. Il fait partie de la suite Unit4 Human Capital Management (HCM).
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Unit4 Financials était également connu depuis de nombreuses années sous le nom de Unit4 Coda.
Nous vous remercions de votre intérêt pour ce contenu exclusif proposé par Unit4.